-своевременное закрытие вакансий;-поиск и подбор персонала всеми возможными способами, использование креативного подхода для достижения максимальных результатов;-анкетирование, тестирование, сбор рекомендации с предыдущих мест работы;-адаптация персонала;-отбор кандидатов на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств для дальнейшей встречи с руководителем;-контроль прохождения испытательного срока;-ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва;-подготовка отчетов о закрытии вакансий;-поручения руководителя.
Место работы: На территории работодателяГрафик работы: Полный рабочий деньОпыт работы: От 1 годаТребования: Позитивный настрой на работу; гибкость, любовь к людям, желание с ними работать, живой интерес к психологии;коммуникабельность, целеустремленность, обладание навыками работы на результат, желание расти и развиваться в своей профессии;опыт работы в массовом рекрутинге будет преимуществом;высшее образование (управление персоналом, психология (социология), менеджер организации);